En Conecta reconocemos que la promoción y protección de los derechos humanos son fundamentales en todas las áreas donde tenemos presencia e influencia. Nuestra empresa se enorgullece de su compromiso inquebrantable con estos principios y lo refleja en todas las etapas de nuestro trabajo, desde la planificación hasta la operación y el mantenimiento de proyectos de transporte de energía eléctrica, nos rige una Política Corporativa de Derechos Humanos.
Compromiso con los Principios Internacionales
Formamos parte del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, lo que demuestra nuestro compromiso con los principios universales en los que se basa esta organización. Además, nos guiamos por los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos, las Líneas Directrices de la OCDE para empresas multinacionales y las Normas Internacionales de Desempeño Social y Ambiental de IFC. Estos marcos internacionales nos brindan una base sólida para asegurar que nuestras prácticas empresariales estén alineadas con los estándares más exigentes en materia de derechos humanos.
Política de Diversidad e Inclusión
Disponemos de una Política de Diversidad e Inclusión que es fundamental para nuestra cultura corporativa. Esta política establece principios inquebrantables que incluyen el respeto a la diversidad, la promoción de la inclusión, la igualdad salarial, de trato y de oportunidades. Estos principios son de obligatorio cumplimiento para todos nuestros colaboradores y contratistas, sin importar dónde desempeñen sus funciones. Con esta política, reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad e inclusión y recordamos a todos nuestros grupos de interés la importancia del respeto a los derechos humanos y laborales, tanto a nivel nacional como internacional.
Empoderamiento de las Mujeres y Masculinidad Responsable
En 2021, dimos un paso adicional firmando un compromiso para implementar los Women Empowerment Principles (WEPs), que son esenciales para integrar la diversidad en nuestra gestión empresarial. Esto se tradujo en la aplicación de mejores prácticas en la Gestión del Talento, el trato con contratistas y las relaciones con las comunidades, los tres ejes centrales de nuestro trabajo. Un comité interno multidisciplinario supervisa la implementación de estos principios y se encarga de alcanzar todos los objetivos y metas relacionados con estos temas. Dentro de nuestros proveedores contamos con un 8% de empresas cuyas propietarias son mujeres y 16% con propietarios mixtos, por citar algunos.
Gestión Responsable de Impactos en los Derechos Humanos
Nuestra empresa se preocupa profundamente por los posibles impactos en los derechos humanos y gestiona adecuadamente esta preocupación en diversas áreas:
1. Talento Humano: Nuestros procesos de selección se basan en los méritos de los candidatos, asegurando la igualdad de oportunidades y condiciones laborales justas. Además, hemos establecido canales para denunciar cualquier forma de discriminación laboral, incluyendo un canal ético y la comunicación directa con los líderes de las áreas y el Departamento de Gestión del Talento.
2. Medio Ambiente: Antes de iniciar la construcción de cualquier infraestructura de transporte de energía, llevamos a cabo Estudios de Evaluación de Impacto Ambiental (EIA) que incluyen una evaluación de impacto social. Estos estudios analizan posibles impactos en los derechos humanos, como cambios en el entorno natural y social, y son aprobados por las autoridades competentes. Durante la construcción y operación, implementamos medidas preventivas y correctivas para mitigar los impactos identificados.
3. Relacionamiento con Comunidades: Fomentamos la participación activa de las comunidades locales en todas las fases de nuestros proyectos. Esto incluye procesos de evaluación de impacto ambiental y socialización. También llevamos a cabo programas que atienden las necesidades de las comunidades locales y promovemos la participación de sus miembros en nuestras iniciativas.
4. Seguridad: Nuestros manuales y procesos de seguridad están diseñados para garantizar la integridad física de todas las personas involucradas en nuestras operaciones. Nuestra contratación de servicios de seguridad se rige por políticas estrictas que incluyen la calificación y formación adecuada del personal, y se adhieren a las normas y políticas de derechos humanos.
Canal de Comunicación Abierto
Hemos desarrollado un modelo de relacionamiento genuino y permanente que facilita la comunicación efectiva con nuestros grupos de interés. Esto nos permite identificar y abordar rápidamente cualquier preocupación relacionada con los derechos humanos y garantizar un acceso adecuado a mecanismos de reparación si fuera necesario.
Diálogo y Transparencia
Durante todas las fases de nuestros proyectos, mantenemos relaciones cercanas con autoridades locales, comunidades y otros grupos relevantes. Compartimos información de manera transparente a través de diversas plataformas, incluyendo exposiciones, reuniones, nuestra página web y redes sociales.
En Conecta estamos comprometidos en aplicar los principios de los derechos humanos en cada aspecto de nuestra operación. Creemos que esta dedicación no solo es esencial para el éxito empresarial, sino también para el bienestar de las comunidades y el respeto de los derechos fundamentales de todas las personas.
