¿Sabías que las empresas que promueven la igualdad de género en la gestión del talento humano tienen mejores resultados económicos, sociales y ambientales?
Y esto es justo lo que hacemos en Conecta GT: promover la equidad de trato y oportunidades con una Política Corporativa de Derechos Humanos.
Esta política contempla principios que incluyen, entre otros, promover la adopción de buenas prácticas de derechos humanos, diversidad e inclusión.
Y a ti, ¿te gustaría saber cómo puedes implementar una política de diversidad y prácticas inclusivas que fomenten la equidad de género en tu organización?
En este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este tema tan importante y actual.
¿Qué es la igualdad de género en la gestión del talento de una empresa?
La igualdad de género en una empresa se refiere al principio de que todas las personas, independientemente de su sexo, tienen los mismos derechos, oportunidades y responsabilidades en el ámbito laboral.
Esto implica que se reconoce y valora el potencial, las capacidades, los intereses y las aspiraciones de cada persona, sin discriminación ni estereotipos.
También implica que se garantice el acceso equitativo a los recursos, los beneficios, la formación, el desarrollo profesional, la participación, la toma de decisiones y el liderazgo de todas las personas que trabajan en una empresa.
Así mismo, se promueve un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
La igualdad de género en la sociedad actual no solo es un derecho humano fundamental, sino también un factor clave para el éxito empresarial.
Y, por eso, es importante destacar los beneficios de los que se disfrutan al incluir políticas de diversidad en las organizaciones.
Beneficios de la igualdad de género
La igualdad de género en la gestión del talento tiene múltiples beneficios para las empresas y las personas involucradas, entre los que se destacan los siguientes:
Mejora la rentabilidad
Según un estudio del Banco Mundial, aumentar la participación femenina en el mercado laboral podría incrementar el Producto Interno Bruto (PIB) mundial en un 26% para 2025.
Además, según otro estudio de McKinsey & Company, las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen un 21% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media.
Aumenta la innovación y la creatividad
La diversidad de género aporta diferentes perspectivas, experiencias, conocimientos y habilidades que enriquecen el proceso creativo y favorecen la generación de nuevas ideas y soluciones.
De hecho, un estudio realizado por Harvard Business Review indica que las empresas con mayor diversidad de género son un 45% más propensas a mejorar su cuota de mercado y un 70% más propensas a captar nuevos mercados.
Mejora el clima de trabajo y la satisfacción
La igualdad de género en la actualidad contribuye a crear una cultura organizacional basada en el respeto, la confianza, la colaboración y el reconocimiento.
Esto mejora el bienestar, la motivación, el compromiso y la retención del talento.
En este sentido, las organizaciones comerciales con mayor equilibrio de género tienen un 58% menos de rotación voluntaria y un 41% menos de absentismo.
Esto significa menos costos de operación y más rentabilidad económica.
Refuerza la reputación y la responsabilidad social
Otro de los beneficios de la gestión de talento con equidad de género es que es un valor cada vez más demandado por los clientes, los proveedores, los inversores y la sociedad en general.
Sí, cualquier empresa que demuestra su compromiso con este principio mejora su imagen, su credibilidad y su competitividad.
Forbes Insights menciona que el 85% de los consumidores prefieren comprar productos o servicios de empresas socialmente responsables.
Impulsa el talento humano de los trabajadores
Y, por último, hay que decir que la igualdad de género hace que los trabajadores se sientan mucho más motivados porque trabajan en un ambiente considerado y respetuoso.
Importancia de la igualdad de género en la gestión empresarial
A pesar de los beneficios evidentes que tiene la igualdad de género en la gestión del talento, lo cierto es que aún queda mucho camino por recorrer para lograrla.
ONU Mujeres dice que las mujeres representan el 39% de la fuerza laboral mundial, pero sólo el 27% de los puestos directivos.
Estas brechas se deben a múltiples factores estructurales, culturales y personales que limitan el acceso, la permanencia y el desarrollo de las mujeres en el mercado laboral.
Por esto, es fundamental que las empresas adopten medidas para promover la igualdad de género en la gestión del talento humano, tanto por una cuestión de justicia como de eficiencia.
Políticas y prácticas inclusivas que fomenten la diversidad de género
Te compartimos algunas políticas y prácticas que aplicamos en Conecta que puedes tomar de ejemplo para cumplir con los objetivos específicos de la igualdad de género:
- Realizar un diagnóstico inicial de la situación actual que tiene la empresa en materia de igualdad de género.
- Elaborar un plan de acción con objetivos específicos, indicadores, plazos y responsables para mejorar la equidad de género en la gestión del talento.
- Establecer criterios objetivos y transparentes para el reclutamiento, la selección, la contratación, la evaluación, la promoción y la retribución del talento, sin discriminación por razón de sexo.
- Crear un protocolo para prevenir, detectar y sancionar el acoso sexual y cualquier otra forma de violencia o discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
- Impulsar el liderazgo femenino y el empoderamiento de las mujeres en la empresa, facilitando su acceso a puestos de responsabilidad y poder, así como a redes profesionales y mentores.
En Conecta estamos comprometidos con la diversidad e inclusión y reiteramos en todas nuestras acciones, la relevancia del respeto a los derechos humanos y laborales para el desarrollo de nuestras operaciones.
En conclusión, nuestra intención es garantizar el respeto a los derechos humanos y este contenido puede ser útil para que empieces a impulsar el desarrollo inclusivo por medio de la promoción de un ambiente laboral equitativo.
