{"id":6568,"date":"2023-07-28T10:44:34","date_gmt":"2023-07-28T16:44:34","guid":{"rendered":"https:\/\/conectagt.com\/?p=6568"},"modified":"2023-08-02T13:01:50","modified_gmt":"2023-08-02T19:01:50","slug":"la-igualdad-de-genero-en-la-gestion-del-talento-fomentando-la-diversidad-y-la-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectagt.com\/en\/people\/inclusion-en\/la-igualdad-de-genero-en-la-gestion-del-talento-fomentando-la-diversidad-y-la-inclusion\/","title":{"rendered":"La igualdad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n del talento: Fomentando la diversidad y la inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfSab\u00edas que las empresas que promueven la igualdad de g\u00e9nero<\/strong> en la gesti\u00f3n del talento humano tienen mejores resultados econ\u00f3micos, sociales y ambientales?<\/p>\n\n\n\n

Y esto es justo lo que hacemos en Conecta GT<\/a>: promover la equidad de trato y oportunidades con una Pol\u00edtica Corporativa de Derechos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Esta pol\u00edtica contempla principios que incluyen, entre otros, promover la adopci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas de derechos humanos, diversidad e inclusi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Y a ti, \u00bfte gustar\u00eda saber c\u00f3mo puedes implementar una pol\u00edtica de diversidad y pr\u00e1cticas inclusivas que fomenten la equidad de g\u00e9nero en tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

En este art\u00edculo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este tema tan importante y actual.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la igualdad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n del talento de una empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La igualdad de g\u00e9nero en una empresa se refiere al principio de que todas las personas, independientemente de su sexo, tienen los mismos derechos, oportunidades y responsabilidades en el \u00e1mbito laboral.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Esto implica que se reconoce y valora el potencial, las capacidades, los intereses y las aspiraciones de cada persona, sin discriminaci\u00f3n ni estereotipos.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n implica que se garantice el acceso equitativo a los recursos, los beneficios, la formaci\u00f3n, el desarrollo profesional, la participaci\u00f3n, la toma de decisiones y el liderazgo de todas las personas que trabajan en una empresa.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed mismo, se promueve un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.<\/p>\n\n\n\n

La igualdad de g\u00e9nero en la sociedad actual no solo es un derecho humano fundamental, sino tambi\u00e9n un factor clave para el \u00e9xito empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Y, por eso, es importante destacar los beneficios de los que se disfrutan al incluir pol\u00edticas de diversidad en las organizaciones. <\/p>\n\n\n\n

Beneficios de la igualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La igualdad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n del talento tiene m\u00faltiples beneficios para las empresas y las personas involucradas, entre los que se destacan los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

Mejora la rentabilidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan un estudio del Banco Mundial<\/a>, aumentar la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral podr\u00eda incrementar el Producto Interno Bruto (PIB) mundial en un 26% para 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, seg\u00fan otro estudio de McKinsey & Company<\/em><\/a>, las empresas con mayor diversidad de g\u00e9nero en sus equipos directivos tienen un 21% m\u00e1s de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media.<\/p>\n\n\n\n

Aumenta la innovaci\u00f3n y la creatividad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La diversidad de g\u00e9nero aporta diferentes perspectivas, experiencias, conocimientos y habilidades que enriquecen el proceso creativo y favorecen la generaci\u00f3n de nuevas ideas y soluciones.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, un estudio realizado por Harvard Business Review<\/em><\/a> indica que las empresas con mayor diversidad de g\u00e9nero son un 45% m\u00e1s propensas a mejorar su cuota de mercado y un 70% m\u00e1s propensas a captar nuevos mercados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mejora el clima de trabajo y la satisfacci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La igualdad de g\u00e9nero en la actualidad contribuye a crear una cultura organizacional basada en el respeto, la confianza, la colaboraci\u00f3n y el reconocimiento.<\/p>\n\n\n\n

Esto mejora el bienestar, la motivaci\u00f3n, el compromiso y la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, las organizaciones comerciales con mayor equilibrio de g\u00e9nero tienen un 58% menos de rotaci\u00f3n voluntaria y un 41% menos de absentismo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esto significa menos costos de operaci\u00f3n y m\u00e1s rentabilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

Refuerza la reputaci\u00f3n y la responsabilidad social<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Otro de los beneficios de la gesti\u00f3n de talento con equidad de g\u00e9nero es que es un valor cada vez m\u00e1s demandado por los clientes, los proveedores, los inversores y la sociedad en general.<\/p>\n\n\n\n

S\u00ed, cualquier empresa que demuestra su compromiso con este principio mejora su imagen, su credibilidad y su competitividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Forbes Insights<\/em><\/a> menciona que el 85% de los consumidores prefieren comprar productos o servicios de empresas socialmente responsables.<\/p>\n\n\n\n

Impulsa el talento humano de los trabajadores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Y, por \u00faltimo, hay que decir que la igualdad de g\u00e9nero hace que los trabajadores se sientan mucho m\u00e1s motivados porque trabajan en un ambiente considerado y respetuoso.<\/p>\n\n\n\n

Importancia de la igualdad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n empresarial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A pesar de los beneficios evidentes que tiene la igualdad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n del talento, lo cierto es que a\u00fan queda mucho camino por recorrer para lograrla.<\/p>\n\n\n\n

 ONU Mujeres<\/a> dice que las mujeres representan el 39% de la fuerza laboral mundial, pero s\u00f3lo el 27% de los puestos directivos.<\/p>\n\n\n\n

Estas brechas se deben a m\u00faltiples factores estructurales, culturales y personales que limitan el acceso, la permanencia y el desarrollo de las mujeres en el mercado laboral. <\/p>\n\n\n\n

Por esto, es fundamental que las empresas adopten medidas para promover la igualdad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n del talento humano<\/strong>, tanto por una cuesti\u00f3n de justicia como de eficiencia.<\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edticas y pr\u00e1cticas inclusivas que fomenten la diversidad de g\u00e9nero<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Te compartimos algunas pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que aplicamos en Conecta que puedes tomar de ejemplo para cumplir con los objetivos espec\u00edficos de la igualdad de g\u00e9nero:<\/p>\n\n\n\n