Es necesario encontrar espacios para conversar, lugares de trabajo donde nos sintamos c\u00f3modas. Conecta, consciente del impacto positivo de contar con un equipo altamente capacitado, diverso, comprometido e involucrado con las metas de la organizaci\u00f3n, promueve el liderazgo femenino y la masculinidad responsable.<\/p>\n\n\n\n
Si desde los puestos de mayor jerarqu\u00eda se cree en el mantra que promueve la empresa, esto permitir\u00e1 construir una cultura de equidad. Como indicaba Karin Gonz\u00e1lez, jefa de Comunicaci\u00f3n y relacionamiento, \u201cnuestros equipos de trabajo son diversos a nivel gerencial y operativo. Esta diversidad nos permite tener una mayor capacidad de innovar y atender de forma integral las necesidades de nuestros stakeholders clave\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n En Guatemala no existe estudio acad\u00e9mico para entender el sector en materia de g\u00e9nero, sin embargo, en 2020 la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL), elabor\u00f3 un documento llamado Mujeres y Energ\u00eda, que perfilaba la situaci\u00f3n en M\u00e9xico, y descubri\u00f3 que los hombres cuadriplican la participaci\u00f3n femenina en el sector agua y energ\u00eda, laboralmente hablando. Seguramente el pa\u00eds posee cifras similares.<\/p>\n\n\n\n En Conecta el 30 por ciento de la planilla son mujeres. \u00bfD\u00f3nde laboran estas mujeres? En porcentajes, 1.5 por ciento forman parte de la alta gerencia, 5.4 por ciento gerencia media, 6 por ciento pertenecen al nivel profesional y 17.7 por ciento fungen como soporte.<\/p>\n\n\n\n Desde las aulas universitarias, donde hemos logrado que se respeten nuestras opiniones, hasta las subestaciones el\u00e9ctricas o liderando equipos, a\u00fan tenemos un largo camino por recorrer. En Estados Unidos, por ejemplo, las mujeres representan solo el 28 por ciento de la fuerza laboral en Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1tica (STEM por sus siglas en ingl\u00e9s), seg\u00fan la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Mujeres Universitarias (AAUW).<\/p>\n\n\n\n Conecta respalda a sus colaboradoras por medio del trato justo, la no discriminaci\u00f3n y la igualdad de oportunidades. Si una profesional posee las competencias requeridas para determinado puesto de trabajo, las puertas est\u00e1n abiertas para ella.<\/p>\n\n\n\n En 2022 la compa\u00f1\u00eda se suscribi\u00f3 al compromiso para la implementaci\u00f3n de los Women Empowerment Principles (WEPs) de ONU Mujeres, una herramienta de apoyo para la integraci\u00f3n de la diversidad en la gesti\u00f3n empresarial de manera transversal. Esta acci\u00f3n evidenci\u00f3 la madurez de la compa\u00f1\u00eda en el tema evolucionando de un 25 por ciento que lo posicionaba en la categor\u00eda de principiante a 55 por ciento en categor\u00eda avanzado.<\/p>\n\n\n\n Conecta promueve y garantiza la igualdad en lo referente a oportunidades laborales, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n profesional y condiciones de trabajo. \u201cPoseemos mecanismos para proteger la integridad del equipo como la Pol\u00edtica de Derechos Humanos, Diversidad e Inclusi\u00f3n y C\u00f3digo de \u00c9tica, por nombrar algunos, este \u00faltimo incluye la Prevenci\u00f3n y el Rechazo del Acoso Sexual\u201d,<\/em> explic\u00f3 Gonz\u00e1lez.<\/p>\n\n\n\n Uno de los mecanismos para reportar cualquier infracci\u00f3n al C\u00f3digo de \u00c9tica es el Canal \u00c9tico manejado por un tercero independiente externo para brindar seguimiento. Otra forma de comunicar alg\u00fan comportamiento de discriminaci\u00f3n laboral es acerc\u00e1ndose directamente al l\u00edder del \u00e1rea o con Gesti\u00f3n del Talento.<\/p>\n\n\n\n Las colaboradoras traen consigo un bagaje de conocimientos en diferentes \u00e1reas organizacionales, industrias y tipos de liderazgo. Cada una puede recordar alg\u00fan momento donde no se sinti\u00f3 c\u00f3moda porque su equipo de trabajo no era adecuado para su protecci\u00f3n personal, por ejemplo. \u201cNuestra cultura organizacional busca la integraci\u00f3n de los equipos, respetando sus Derechos Humanos. La compa\u00f1\u00eda piensa en sus colaboradoras desde los peque\u00f1os detalles como un ba\u00f1o para mujeres dentro de la Subestaci\u00f3n El\u00e9ctrica hasta un plan de trabajo para aplicar las mejores pr\u00e1cticas a nivel de Gesti\u00f3n del Talento, contratistas y relacionamiento con comunidades\u201d,<\/em> concluy\u00f3 Gonz\u00e1lez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es necesario encontrar espacios para conversar, lugares de trabajo donde nos sintamos c\u00f3modas. Conecta, consciente del impacto positivo de contar con un equipo altamente capacitado, diverso, comprometido e involucrado con las metas de la organizaci\u00f3n, promueve el liderazgo femenino y la masculinidad responsable. 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