{"id":3908,"date":"2022-09-05T14:01:00","date_gmt":"2022-09-05T20:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/conectagt.com\/?p=3908"},"modified":"2022-09-13T14:06:07","modified_gmt":"2022-09-13T20:06:07","slug":"como-mejorar-la-participacion-de-la-mujer-en-el-sector-de-la-energia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectagt.com\/en\/people\/inclusion-en\/como-mejorar-la-participacion-de-la-mujer-en-el-sector-de-la-energia\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo mejorar la participaci\u00f3n de la mujer en el sector de la energ\u00eda?"},"content":{"rendered":"\n

Mejorar la participaci\u00f3n de la mujer en el sector de la energ\u00eda es esencial para crear un sistema energ\u00e9tico inclusivo y sostenible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe<\/a> desarroll\u00f3 una investigaci\u00f3n donde establecieron que, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), en el segundo semestre de 2017 la tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica de mujeres y hombres de 15 a\u00f1os y m\u00e1s de edad fue del 42,9% y 77,6% respectivamente, lo que denota una brecha del 34,7%. Estas cifras demuestran que el sector laboral ha sido principalmente dominado por el g\u00e9nero masculino.<\/p>\n\n\n\n

Esto tambi\u00e9n se refleja en las diferentes industrias incluyendo la energ\u00e9tica, donde se tienen ciertos mitos y estereotipos que lo consideran como un trabajo rudo y demandante, donde el trabajo f\u00edsico y las jornadas laborales solo pod\u00edan ser satisfechas por hombres.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, con el paso del tiempo cada vez son m\u00e1s las mujeres que se integran a este sector, gracias a los diferentes programas que han venido implementando las empresas, donde se les motiva desde j\u00f3venes a seguir carreras t\u00e9cnicas, y se expone abiertamente las oportunidades de desarrollo que estas profesiones generan. En Conecta uno de nuestros valores corporativos es el trabajo en equipo con responsabilidad individual, es decir, que somos una organizaci\u00f3n que tiene plena confianza en la diversidad y complementariedad de nuestras capacidades como plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Por esa raz\u00f3n, contamos en todo momento con el aporte y las opiniones de las y los profesionales que nos ayudan a transportar la energ\u00eda de manera confiable y segura, sin importar su g\u00e9nero o condici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Formas para mejorar la participaci\u00f3n de la mujer en el sector de la energ\u00eda<\/h3>\n\n\n\n

Algunos elementos que podr\u00edan incrementar la participaci\u00f3n de la mujer en el sector son la creaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n, y el desarrollo de competencias. Adem\u00e1s de facilitar la disponibilidad de la financiaci\u00f3n, y la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en los programas de acceso a la energ\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n puede interesarte leer: La situaci\u00f3n de la mujer frente al cambio clim\u00e1tico.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan una encuesta realizada por IRENA,<\/a> para avanzar en la igualdad de g\u00e9nero dentro del sector de energ\u00eda, es recomendable adoptar varias medidas como: <\/p>\n\n\n\n

  1. Adaptar la formaci\u00f3n y el desarrollo de competencias,<\/strong> tanto en materias t\u00e9cnicas y no t\u00e9cnicas, como empresariales y de liderazgo, por parte de los gobiernos, las instituciones educativas y las asociaciones industriales.
    <\/li>
  2. Integrar el g\u00e9nero en los marcos del sector energ\u00e9tico <\/strong>a todos los niveles, incluida la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas, el dise\u00f1o de los programas y la ejecuci\u00f3n de proyectos.
    <\/li>
  3. Captar y retener el talento,<\/strong> a trav\u00e9s de pol\u00edticas que favorezcan el ajuste de la vida laboral y personal de las mujeres, junto con la igualdad de oportunidades de desarrollo profesional.
    <\/li>
  4. Desafiar las normas sociales y culturales<\/strong> reforzando la visibilidad de los diferentes papeles que desempe\u00f1an las mujeres en el sector energ\u00e9tico, as\u00ed como ayudarlas a convertirse en agentes de transformaci\u00f3n socioecon\u00f3mica en sus comunidades.\u00a0<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Generar un mayor aporte y participaci\u00f3n de las mujeres en el sector podr\u00eda ampliar las perspectivas y la visi\u00f3n en las pol\u00edticas energ\u00e9ticas, desde las prioridades de inversi\u00f3n hasta el dise\u00f1o de los proyectos. Esto no solo les abre las puertas, sino que tambi\u00e9n puede ejercer una notable influencia sobre la percepci\u00f3n de los roles de g\u00e9nero en cualquier contexto. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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